记者日前从人才强市战略推进工程领导小组获悉，我市在出台一系列优惠政策措施的基础上，加大了对现有人力资源的开发力度，打造黄山特色人才团队，稳步推进人才强市战略推进工程，为建设现代国际旅游城市提供人才保证和智力支持。
　　人才资源是第一资源，人才聚则事业兴。经过多年努力，我市人才工作取得了明显成效。人才总量稳步增长，队伍结构逐步改善，整体素质有所提高，人才环境不断优化，人才在经济社会发展中的作用日益凸显。为吸引更多的优秀人才为我市建设现代国际旅游城市服务，我市在全市范围内组织开展了为期3个月的大规模人才调研，撰写了《黄山市人才资源调查及实施人才强市战略推进工程研究报告》。在此基础上，于去年年底出台了《人才强市战略推进工程实施意见》，明确了具体的目标和相关举措，尤其在吸引高层次人才方面，更是开出了诱人的优惠条件：享受政府发放的一次性安家补贴或按成本价提供一套90－120平方米住房；从事高新技术成果转化、用高新技术改造传统产业，以及创办、领办高新技术领域合资合作或独资项目的，给予经费资助；博士研究生申报市级科技计划项目，优先予以立项，给予科研启动经费……
　　与此同时，我市还以党政干部执政能力培训工程、科技人才培训工程、职业经理人和营销人才培训工程、优秀教师培训工程、医护人才培训工程、新技师培养工程和高级技工人才培训工程、旅游人才培训工程、县乡村实用人才工程和农民教育培训工程为抓手，加大了对现有人才资源的开发力度。2008年，共选派了132名干部到北京、上海、江苏、浙江等地挂职，选派1133名干部到发达地区学习，选拔了344名优秀中青年干部到省、市两级党校参加主题班培训。举办黄山大讲堂8期，参训干部近5600人次。建立了“黄山市干部在线学习城”，11431名机关事业单位干部参加在线学习。举办专业技术人员公共科目培训班23余期，培训人员达4000余人。举办或组织参加各类企业高管人员培训班15期，培训人员400余人次。先后组织11830人参加教师岗位培训，380人次参加由省、市县举办的骨干教师培训，218人参加提高学历培训。举办了卫生监督人员培训班、医务专业知识培训班等，共培训医护人员16700人。重点会同企业开展了汽车驾驶员、车工、电焊工技师、高级工培训鉴定工作，共培养新技师190人，高级工1410人。首次组织16名旅游企业管理人员到新加坡开展为期半个月的专业知识培训。开展了高级旅游酒店管理培训、旅游质监培训、导游员专题培训等各类培训班，参训人员近5000人次。实施农民教育培训工程，累计培训青年农民科技带头人1300人次，新型农民3000人。另外还围绕电子电器、服装缝纫、餐饮服务、农副产品加工以及农用车驾驶等工种，培训农民7112人，转移6431人，转移率达到90.4％。