福建省旅游发展委员会网站报道 日前，省旅游发展委员会研究出台《建立正向激励机制实施意见》，从严落实正向激励，构建一整套支持、保护和激励党员干部改革创新、担当有为的制度机制，最大限度调动全委广大党员干部改革创新、攻坚克难的积极性、主动性、创造性，营造了有力于干部敢作敢为、善作善成、敢于担当的良好氛围。

该单位党组在推进全面从严治党过程中，既重视“治不正”又努力“治不为”，一方面围绕让党员干部讲规矩、守纪律，使从严落到实处;另一方面，在全面从严管理、带好干部队伍的同时，让担当、干事成为主流。该委梳理规范现有政策规定，通过落实目标管理责任和“三单”管理（责任清单、问题清单、实绩清单），从培养选拔、荣誉表彰、学习提升、人文关怀等方面提出了具体激励措施。在培养选拔上，主要是干部选拔任用注重向想干事、能干事、干成事、能共事的干部倾斜，向年度考核、“三单”目标考核排名连续靠前或排名提升较快的干部倾斜，有效发挥干部选拔任用指挥棒作用，以政治上的成就感提升个人获得感，进而实现激励目的。在荣誉表彰上，主要是加大表彰奖励力度，让实干者精神上振奋鼓舞，激励干部敢担当、善作为，激发个人荣誉感。在学习提升上，主要是加强职业规划培养，通过优化组织调训和成长历练途径等措施，促进干部多维度成长，拓展个人进步空间。在人文关怀上，主要是建立常态化关心关爱机制，包括落实谈心谈话、健康体检、心理辅导等措施，让实干者生活上解除后顾之忧，强化组织归属感。

在通过正向激励支持和鼓励干部担当作为的同时，该委还将严格实施负向惩戒，对不作为、不担责、不适宜的干部充分运用提醒、函询、诫勉等措施，对因工作失职造成严重后果或廉洁自律存在问题的，坚决依纪依法处理。（文/福建省旅游发展委员会人事处  谢琚）