为促进裕安旅游事业健康可持续发展，近年来，裕安区旅游局高度重视人才培养，着力改进人才管理，挖掘人才潜力，激发人才活力，加强和改进人才工作，进一步形成育才、引才、聚才和用才的良好环境。

一是紧紧围绕全区旅游产业发展规划目标，加大全区旅游从业人员培训力度，重点针对旅游景区、星级饭店，农家乐和旅行社以及旅游，先后举办了全区旅游从业人员安全生产培训班、导游年审培训，乡村旅游创客培训等活动，共举办各类培训班10多期，通过业务知识培训，进一步提高了全区旅游从业人员综合素质和服务水平。

二是加强旅游局自身队伍建设，采取"请进来"和"走出去"相结合的培训方式，推动全区旅游专业人才队伍建设。另一方面，积极引进旅游人才，通过招考和高学历人才引进，新增了3名工作人员和1名大学生村官，区旅游质量监督管理所新增编制3人，干部队伍力量不断扩大，结构渐趋改善。

三是加强局机关业务学习，由局主要负责人牵头，制定了局机关内部学习制度，组织全局学习旅游法，旅行社管理条例，星级酒店，农家乐评审标准等相关业务知识，不定期组织内部职工考试，提升职工业务水平。