日前，由厦门市旅游局主办，厦门旅游培训中心和厦门亚太旅游人才发展中心具体承办的“2013年厦门旅游饭店人力资源沙龙”成功举办。本次沙龙的主题为“新劳动合同法下的旅游饭店人力资源管理挑战与应对”，来自厦门市各旅游酒店的人力资源相关负责人及特邀嘉宾共40多人参加了此次研讨会。

　　第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议审议并通过了的《劳动合同法修正案》，7月1日新修订后的《劳动合同法》开始正式实施。为帮助厦门市的酒店人力资源经理们全面了解新的立法对酒店业劳动用工的影响，分析当前酒店业在用工管理、工资体制、劳资纠纷等人力资源工作的重点和难点，进一步帮助酒店熟悉新规，防范劳动争议，提高企业在日常工作中的实际操作与人力资源管理能力，本次沙龙的举办方在进行大量的行业调查与问卷摸底后，经过精心准备及周密策划，特邀请政府监管、法律顾问、行业代表共三方针对《劳动合同法》修改后的新规定、新内容、新挑战详细解释深入探讨，并通过与会嘉宾及专业律师的视野与角度，深入探索目前厦门市各酒店所出现的用工问题与困扰，集各位专家、顾问、嘉宾的管理经验与智慧才能，总结提练出对酒店人力资源经理们较有帮助的应对策略。

　　沙龙一开始，厦门市人力资源与社会保障局政策法规处关庆勇处长首先对《劳动合同法》的修改的部分条款进行了解读，并就新法中所提到的“同工同酬”、“临时性、辅助性或替代性岗位实施”、“劳务派遣的用工数量及比例”、“派遣公司的选择”等企业最关心的相关问题进行详细讲解与分析。随后厦门宾馆的邓兴智副总经理结合自身的从业经验与亲身感受就酒店如何面对新法的挑战与问题提出了各人的观点及应对策略。最后来自厦门联合信实律师事务所的黄煌律师结合相关案例，针对新劳动合同法下企业用工管理中，应该注意的相关法律问题及风险应对办法等，进行系统性的梳理与周密性的建议。

　　此次沙龙主题鲜明、内容丰富、实战性强、三位嘉宾、三种角度、三种观点，深入浅出、各抒己见系统的分析“新规”出台后可能产生的影响或带来的问题，并进行了丰富的案例讲解，最后又提出了行之有效地建议与措施，以使来宾们掌握如何合理应对法规修订所产生的用工风险。在三位嘉宾的精彩主讲下，各酒店参会人员非常投入，在沙龙中间的休息时间，各参会企业代表还热烈地与三们嘉宾之间互相讨论、交流各种实际工作中的案例，厦门各大酒店人力资源经理们对此次沙龙的主题、内容及实效性反响非常良好。（张鹭嵘）