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黄山市加强旅游景区创先争优活动督查

2010-07-20 来源:安徽省旅游信息中心
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【导读】近期,黄山市加强旅游景区创先争优活动督查。黄山市直机关工委书记余建明近日率领国有企业创先争优活动巡回检查组到黄山风景区调研创先争优活动开展情况及国有企业党组织建设,黄山风景区创先争优领导组及领导组办公...

    近期,黄山市加强旅游景区创先争优活动督查。黄山市直机关工委书记余建明近日率领国有企业创先争优活动巡回检查组到黄山风景区调研创先争优活动开展情况及国有企业党组织建设,黄山风景区创先争优领导组及领导组办公室负责人陪同检查,督察组先后深入黄山风景区创先争优活动办公室、黄山风景区供水公司、黄山风景区景区开发公司,认真调阅活动档案、台账并召开座谈会,详细了解了创先争优活动及企业党组织建设情况。巡回检查组对黄山风景区创先争优活动开展2个月以来取得的成绩表示了肯定。认为,黄山风景区创先争优活动开展认真、氛围浓厚、准备充分、创先载体、成效初显。主要表现如下:
    一、高度重视,迅速行动,全面启动景区创先争优活动
    省市创先争优活动动员会后,黄山风景区管委会党委高度重视,及时召开党委会,集中学习省市动员会领导讲话精神,并对景区创先争优活动的开展专题研究专门部署。
    一是管委会党办下发《关于在全山基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》文件,对景区创先争优工作进行了全面部署;
    二是成立了由管委会党委副书记范清棠同志任组长,党委委员、政治处主任程光华同志为副组长,各处室局、集团公司、股份公司负责同志为成员的景区创先争优活动领导小组,领导组下设办公室,抽调人员专门办公。
    三是黄山风景区管委会创先争优领导组结合景区实际下发了系列争创文件,对景区创先争优活动进行了周密细致的部署落实。
    四是进行再推进。6月29日上午,管委会再次召开了景区创先争优推进会,市委常委、黄山管委会党委书记、副书记许继伟对景区开展创先争优活动进一步提出了要求。
    五是七一前对全山先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者以及大讨论活动中涌现出的先进集体和先进个人进行表彰,受表彰的先进集体和个人用创先争优的实际行动向党的生日献礼。
    截止目前,景区参加活动的74个党组织已全部召开动员会,各级党组织都按要求成立了创先争优活动领导小组,制定了实施方案,景区创先争优活动正向着纵深发展。
    二、结合实际,明确主题,创先载体,深入推进景区创先争优活动
    景区开展创先争优活动围绕落实市委要求和管委会党委管委的中心工作来进行。以“在打造国际精品旅游景区中创先进、争先锋”为主题,注重把开展创先争优活动与巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果结合起来;注重把开展创先争优活动与落实市委“七个意识”的要求结合起来;注重把开展创先争优活动与实现“世界旅游精品、中国景区一流、安徽旅游龙头、全市工作标兵”的战略目标和推进“双十工程”、“四化”建设以及“十二大系统”等重大战略决策的实施结合起来;注重把推进创先争优与运用“大讨论”活动成果结合起来;注重把创先争优活动与“人人有激情,时时在状态”主题实践活动结合起来。
在具体实践中,各基层党组织按照党委要求,结合本单位的行业特点和各个岗位党员的实际,确定具有自身特色的活动主题和活动方式,打造喜闻乐见的活动载体,使争创“四强四优”活动落到实处,切实有效。
    三、认真落实联系点制度,强化指导督查,确保创先争优取得实效
    目前,黄山风景区共有3个党委、7个党总支、64个党支部、931名党员根据管委会基层党建的实际,为确保创先争优取得实效,管委会党委在建立创先争优活动联系点制度时注意将重点放在国有企业这一块,管委会党委成员联系点大多在企业,管委会创先争优领导组成员则每人联系两个企业,景区国有企业联系点制度基本做到全覆盖。景区一线基层党组织创先争优活动联系点的建立,起到了以点带面的示范效应,景区掀起了创先争优必学赶超的热潮。
    四、加强宣传,营造氛围,发挥先进示范、典型引路的作用
    运用报刊、电视、互联网等媒体平台,广泛宣传先进模范事迹和先进经验,营造良好的氛围是开展创先争优活动的必要的环节也是景区的优势所在。景区创先争优活动开展以来,利用景区网站的优势,大力开展宣传活动,在电视台做了节目,并在网络开辟了栏目。据统计,目前景区有关创先争优方面的稿件已有50多篇。此外,还利用简报、橱窗、宣传栏等喜闻乐见的形式开展创先争优活动宣传。
    五、国有企业增强创新争优意识,争创一流工作业绩
    黄山风景区园林开发分公司、黄山风景区水公司自开展创先争优活动以来,认真按照上级统一部署,以支部为核心,以科学发展观为统领,以“创先进支部、展党员风采、促和谐发展”为主题,以领导班子为龙头,扎实推进创先争优活动。为保证学习培训人员、时间、内容和效果四统一,公司针对点多面广、人员分散的实际,一方面采取支委带头学、支部书记上党课、学习心得交流等方式集中学,另一方面集中学习和个人学习相结合,如景区开发分公司党支部以机关、玉屏、始信峰和松谷党小组为学习阵地,在职党员通过公司集中学习后,与流动党员相互传帮带,共同提高。同时借助于网络平台,克服了时间和地域限制,确保集中学习有记录,有签到,个人学习有笔记,有体会。 

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