5月下旬以来，屯溪区旅游局贯彻落实“领导干部带头学、干部职工集中学、业余时间经常学”的学习制度，在全体干部职工大力组织学习“四项监督制度”，确保全局上下深刻领会制度实质，实现制度精神深入人心。

　　局党支部召开专题会议，就学习培训、加强宣传、贯彻落实“四项监督制度”相关工作进行了总体安排部署，并结合本局工作实际，制定了学习方案。局一把手总负责、统揽全局，对学习贯彻“四项监督制度”进行统筹安排、统一安排，分管领导对学习、培训和落实情况具体负责，办公室负责人是组织学习宣传的专门责任人，具体组织全员干部开展学习培训和贯彻落实。同时，明确规定由负责人事工作的干部，专门负责对开展学习、培训、讨论、测试等工作进行组织协调和衔接沟通，并及时掌握学习培训动态，汇总培训开展情况，掌握相关信息，就工作开展过程中出现的问题及时向上汇报。

　　为确保学习取得实效，落实了四种学习方法。一是召开会议专门学。先后召开局支部理论学习会2次、全体干部会2次、局例会2次，组织全体干部职工专题学习“四项监督制度”，逐条逐句进行细致讲解和深刻领会，并围绕出台“四项监督制度”的重大意义、主要内容以及如何抓好贯彻执行等开展了专题讨论。二是组织办公室经常学。由办公室负责人按照统一的安排，组织工作人员，按照“一周一学习、两周一总结”的要求，充分利用周五学习日，集中对“四项监督制度”集中组织学习讨论，并及时对学习讨论情况及时汇总，由负责人事的干部收集汇总，向局支部进行报告。三是明确任务自己学。按照“一人一本学习笔记、一人一篇心得体会”的学习要求，要求全体干部职工充分利用工作之余、休息时间，对“四项监督制度”进行系统学习，并做好学习笔记。四是及时开展知识测试。为提高对“四项监督制度”的知晓度和熟悉度，学习之后，全局还结合区委组织部下发的干部选拔任用工作四项监督制度主要内容测试题，及时组织了知识测试，使全体领导干部准确把握了“四项监督制度”的主要内容，充分认识了开展学习宣传活动的重要意义，营造了风清气正的选人用人环境。