近日，九华山风景区对近年引进的17名采取编制外管理的大学生进行了考察考核，对表现优秀的11名同志予以进入事业单位编制，再次体现了风景区坚持以人为本实施人才兴旅的创新之举。

　　为更好地促进风景区的发展，九华山风景区党工委以推进机构改革为契机，进一步优化干部人事制度改革，大力加强领导班子及干部队伍建设。近年来，风景区结合实际，拿出2个正科级，6个副科级职位面向全区公开选拔，将内设机构39个科级职位实行全员竞争上岗，面向全市公开选拔了一名建设环保处副处长。近年又相继拿出5个岗位面向全市公开选拔和内部竞争上岗。机构改革以来，虽然一批年轻同志走上了领导岗位，但从整个干部队伍现状来看，无论是年龄结构，还是学历层次都还不尽合理，特别是真正懂经济、善管理、精法律的人才少，旅游管理类的人才，更是紧缺，针对这一现状，九华山党工委高度重视，及时提出实施人才兴旅的战略思想，从2005年开始，根据风景区发展需要，用了近3年时间，面向全国高校引进近50名全日制应届本科毕业生，实行编外管理，制定了《风景区引进大学生实施方案》和《引进大学生管理暂行办法》等文件，加强对引进大学生的管理，落实好福利待遇，对表现突出连续三年考核优秀等次的大学生，可在乡镇机构改革中进入事业编制。连续3年的大学生引进，有效地优化了九华山的人才结构，壮大了人才队伍，激发了活力。

　　九华山风景区党工委把教育培训作为强化人才队伍建设的重要环节，党工委每年都召开专题会议，研究制定教育培训计划，认真抓好学习，迄今为止已连续举办了3期干部学习培训班，共培训了1300余人次，积极选派100多名干部参加上级部门举办的各类业务培训班。在加大培训力度的同时，注重平时的培养锻炼。制定了《关于选派优秀年轻干部挂职锻炼的意见》，坚持从风景区机关事业单位选派优秀年轻同志到乡镇、重点项目及其他重点一线挂职锻炼，促进他们在实践中磨炼意志，增长才干，积累经验，提高素质，促进多岗位锻炼，发现和造就更多的优秀人才。