“新的一年里，人人都要争当七种类型的干部”。在2月3日内乡县旅游局召开的全体机关干部学习会议上，该局明确：“业务型干部、研究型干部、进取型干部、勤恳型干部、碰硬型干部、稳重型干部、大局型干部是2009年旅游局全体同志的努力方向”。
    所谓业务型干部，是一个单位无可争议的主力，再低调也能熠熠生辉，再老实也埋没不了；无论科班出身，还是自学成才，都通过在实践中摸索钻研，最终成为单位的业务骨干，支撑起单位最重要的业务。所谓研究型干部，往往是稀缺资源，他们或负责调查研究，或负责文字综合，或负责对外宣传，是学习的坚持者、思考的坚持者，始终紧绷一要弦，工作极具压力，极具强度，极为清苦；他们所从事的工作往往使他们成为班子成员之外，在本单位工作上视野最开阔、知识最系统、思考最深入的人。所谓进取型干部，面对如云强手，面对激烈竞争，他们勇于进取，敢于争先；他们活力充沛、自强不息、奋发进取，以无可争辩的工作业绩得到领导的认可。所谓勤恳型干部，面对繁重的任务，面对枯燥的工作，他们不计名利、勤勤恳恳、扎扎实实、默默奉献、从不懈怠、从不叫苦；他们决定着一个单位的战斗力和风气；他们是单位的“老黄牛”，是单位中最具群众基础的人。所谓碰硬型干部，代表着攻坚能力，这样的干部具有解决困难、承担责任、坚守原则的勇气和魄力；常常因强势而得罪一些人，但最终会得到干部群众的拥护。所谓稳重型干部，是可以托付大事的干部，任务到他们这里不走样、不变形，可以说是指哪打哪、干啥成啥；涉及重大矛盾的工作，涉及要害问题的工作，涉及重大利益的工作，必须用稳重型干部，一项工作交给他们负责，便成功了一大半，班子的意图便可确保顺利实现。所谓大局型干部，这种人最为难得；这种人自身素质和实绩均过硬，只是由于职数限制或整体平衡等因素，长期得不到提拔重用；他们虽然多次错过提拔机会，但胸襟开阔、不计名利、思想不倒退、工作不放松，始终恪尽职守、兢兢业业。
    会议指出，省委、省政府已经提出“旅游立省”发展战略，近期还将出台政策，召开全省旅游产业工作大会。2009年，旅游产业迎来千载难逢的发展机遇，旅游局作为旅游行业主管部门，肩负着助推旅游产业又好又快发展的历史使命，这就要求全体同志要以更加饱满的工作热情，更加积极的工作态度，更加扎实的工作作风，用实际行动来支持旅游产业的发展。
    会议强调，旅游局全体干部要内强素质、外树形象，对照七种类型干部的标准严格要求自己，在牛年里发挥“老黄牛”精神，艰苦奋斗，努力工作，为旅游产业发展增砖添瓦。