中新网7月2日电 据美国《世界日报》报道，当地时间6月29日，美国纽约举行移民求职展会，多位律师在展会上表示，美公民及移民服务局(USCIS)近两年对H-1B工作签证审查愈发严格，2018年“要求补件”的数量比两年前增加45%，对H-1B签证延期的数据审查也趋严。

　　移民求职展会主办方之一、某移民日报创始人乌达尼(Sam Udani)表示，在全美600万家公司中，只有2.5万家为员工办理工作签证，占比不到0.5%。在这2.5万家公司中，只有前1000家公司是每年提供70个工作签证的公司。

　　然而，广大求职者在投简历前，并不了解哪些公司为员工办理工作签证，以及办理的数量。乌达尼表示，求职者应先在网上查询相关公司信息，但不要盲目只投大公司，而应“多管齐下”，抓住中小型公司的机会。

　　律师泰勒为参会者讲解H-1B审核情况。(图片来源：美国《世界日报》记者 金春香 摄)

　　律师泰勒(Carissa Tyler)指出，过去两年间H-1B审查严格，2018年申请人抽到H-1B后，被移民局要求补件(RFE)的案例数量增加45%，很多是因为没有满足最低工资标准，以及无法证明该工作符合特殊工种。据预计，2018年在加强工作签证审核的趋势下，工作是否符合特殊工种，仍为移民局考察的重要因素。

　　律师帕尔默(Troy Palmer)也指出，近两年来，移民局对申请工作签证的员工的数据审核更为仔细，会从申请者申请工作签证最初的文件看起，因此准备材料要十分详实。

　　律师冯先生表示，如市场分析员、程序员等职位，在美国很多企业只需高中毕业，加上几年工作经验就可胜任，因此很多大学或研究生毕业的留学生，想从事相关专业，就很难通过审核。因此，企业主一定要在申请文件中，说明这些职务需要更为复杂的技能，需高学位者才可胜任。