为什么导游就业率这样低

2014-10-09 来源：欣欣旅游

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【导读】就业问题一直都是社会以及个人所关注的话题，特别是到了各大高校的毕业季，似乎全社会都在关注。据国家就业相关部门统计，每年都有大大小小上万场就业招聘会召开，而在招聘会当天达成就业意向的人数并不高。这就造成...

　　就业问题一直都是社会以及个人所关注的话题，特别是到了各大高校的毕业季，似乎全社会都在关注。据国家就业相关部门统计，每年都有大大小小上万场就业招聘会召开，而在招聘会当天达成就业意向的人数并不高。这就造成一个问题就是很多学生学非所用。我们以旅游专业为例，据相关部门统计，每年旅游专业的毕业生在20万人左右，而真正所学为所用的人数不到整个毕业人数的百分之十。也就是说旅游专业的学生一百个人里面真正从事旅游行业的人也不过是一两个。那么是什么原因造成上述的问题？

　　首选是就业信息渠道的问题，作为旅游行业来说每年针对这个职业所召开的招聘会并不多，而参加招聘会的也都只是一些全国比较知名的企业，大企业大公司给毕业新生开出的条件都相对比较苛刻，造成很多人无奈只能放弃所学去为生存而做别的工作。

　　其次是地域问题，有些职业学校所在地并非一二线城市，而在三四线城市中旅游行业的旅游公司旅行社并不多，这就造成了另一个就业难的问题。

　　分析上述问题来看，这个行业的就业难主要是信息交流的不通畅，机会并不多，很多中小旅行社根本无法去参加大型的招聘会，这也就让很多毕业生错过了就业机会。正是看到上述问题的存在，专注于为旅游同业服务的欣旅通开通了旅游招聘这个频道。因为平台对于旅行社的大小并不限制，这大大增加了毕业生的选择机会。而且让毕业生有更多的可选择余地。也让很多中小旅行社能够更新和补充一些资质水平的导游，来提升旅行社的软实力，从而更好的吸引客户，多接单。

　　据悉，来自山东临沂的林先生的小旅行社注册入驻到欣旅通有旅游招募板块，在短短的三天之内就给自己的旅行社增加了三名自己很满意的导游。这样一来旅行社就可以开发新的线路，吸引到更多的游客，为旅行社增加经济收入。

　　而同是山东烟台的林小姐，从旅游专业学校毕业已经三年了，因为周边的旅游公司没有找到满意的工作就选择了其他行业，但是她十分的喜欢导游这个职业。一次在浏览网页的时候看到欣旅通的旅游招募频道竟然有导游招聘板块，就注册了进去，没想到一个星期不到就有四家旅行社向她发来了面试信。如今，林小姐已经在旅行社找到一份适合自己的工作。

　　据欣欣旅游网的一份统计显示，在欣欣旅游网注册的中小旅行社多达6万多家，而这其中有导游资源缺口的就高达上万家，也就是说单单一个欣旅通的业内招聘板块就可以提供将近一万个就业岗位，可见这其中的市场需求有多大。

　　在欣游通开辟了这个板块后，先后达成了上万家小旅行的导游招募意向，为上万名导游提供了可选择岗位。这促进了整个旅游行业的交流，提升的机会。给中小旅行社发展输入了新鲜血液。因为目前全国有近300万家旅行社，可以想见这个频道将会有一个巨大的市场。

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