国务院今日发文要求落实职工带薪休假制度，推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假，鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活安排带薪年休假。高校可结合实际调整寒暑假时间，中小学可安排放春假。

　　长期以来，说好的“带薪休假”，一直隐隐约约面目模糊地潜水在“传说中”，一直锁闭在“没法执行”的门背后，现在，随着国务院的发文，以及“明年6月底前出细则"的信号释放，让这扇门终于有了打开的迹象。而且，带薪休假将纳入劳动监察范围，对于某些充耳不闻的、执行不力的资方东家，小职员们今后将有维权路可以依赖了。

　　用一种文艺范煽情腔来表达的话，我想，“那山、那水、那人”，该为此雀跃吧，这下，“幸有我来山未孤”诗句里，所形容的风景与百姓喜相逢的情形，将更加普现了，顶层设计“把时间还给老百姓”了，“时间都去哪儿了”的答案里，有了自主休假的内容来填充，假期保障了劳动者休息权，“鼓励”扎堆休假变成了全年任何时间都有人休假，于是，旅游旺了，尤其乡村旅游会火了，文化休闲设施贡献大了，全家安排亲情游以及“行万里路”训练教育孩子的机会多了，天伦之乐多了，家庭和谐了，总之，一件你好我好大家好(只有黑心老板比较不爽)的事情，终于理顺了，终于将长期空置的法规权利落实了，这就是张楚歌里唱的那句“上苍保佑吃完了饭的人民”吧。

　　在保障休假权益这个劳动法的主题之外，国务院的这一推动，是一个主要针对旅游业拉动消费的具有核裂变规模效应的政策调整，这从媒体报道所列出的两个新闻看点便可感知，一个看点是：学校春假，另一个看点是：控旅游区票价。这二者刚巧影响着旅游业的两端，前者拉动旅游客源，后者规范景区接待，将有了带薪休假后的“主要玩法”，前瞻性地给予了“开源”和“稳流”，将可能的景区借机涨价乱象，扼杀在萌芽之中，无疑，这将彻底改变“黄金周”变“黄金粥”，节日变“劫”日。这样的趋前铺路辅佐驰援，让政策调整充分考虑到了经济活动的复杂性和相关性，不至于引起相关行业震荡，体现了以人为本的决策转型，尽心尽责的严谨智慧，与细致入微的作风改变。

　　从某种感觉上，享受这种政策调整的，目前还会是小众的，是“机关、企事业单位”，而促其向更广泛的大众覆盖，包括更多的小微私企也能执行，只有靠更加强硬的劳动维权管理，靠最低小时工资的底线保障，保障更多员工享受正规的薪酬待遇和福利(譬如，敦促改变那种不靠加班便没法有更多工资的黑心工厂的薪酬制度)，更宏观的期望，是靠那居民收入倍增计划的实现，让更多普通劳动者荷包里不差钱。

　　同时，国家宏观政策在调整，某些地方与行业的让利也希望能跟进，譬如，要开辟更多免费和廉价旅游资源，以及在更多的时间段和地域段实行高速路免费通行，在各个利益环节还利于民，配套促使“带薪休假”变得容易，变得更加人性化，变成老百姓手中“稳稳的幸福”。