1月15日，浙江省饭店业协会职业经理人俱乐部成立大会暨职业经理人高峰论坛在杭州世外桃源皇冠假日酒店召开，来自全省饭店行业的总经理、饭店职业经理人、各地市旅游局行业管理领导、饭店业内专家学者和新闻媒体代表近300人参加了本次会议。
　　浙江省饭店业协会成立饭店职业经理人俱乐部，旨在为饭店职业经理人提供良好服务，打造一个开阔视野、增长知识、交流经验、增进友谊、提升自我的沟通平台；同时维护饭店职业经理人合法权益，营造良好的学习氛围，使饭店职业经理人提升管理水平，发挥自身管理优势、利用自己独特的管理经验关注社会、服务社会、回馈社会，共同推动饭店业的繁荣和发展。
　　浙江省饭店业协会职业经理人俱乐部会员按领军核心层职业经理人、专业层职业经理人、储备层职业经理人三个层次划分，已发展成为俱乐部会员的职业经理人，都是经过严格的资格审核。据协会相关人士透露，目前已经有290多人报名加入饭店职业经理人俱乐部。
　　在浙江省饭店业协会职业经理人俱乐部成立之际，美国康奈尔大学饭店管理学院、瑞士理诺士国际酒店管理学院、香港理工大学酒店管理学院、中国旅游饭店业协会、浙江省餐饮行业协会等单位都相继发来贺信，向饭店职业经理人俱乐部的成立表示热烈祝贺，纷纷表示俱乐部的成立恰逢其时，期望俱乐部在饭店行业未来发展过程中能够发挥重要作用，为行业的健康发展作出贡献。
　　会上，新当选的浙江省饭店业协会职业经理人俱乐部主席万义弟发表了就职演说。他指出，当前社会发展处于全面深化改革时期，加快饭店企业转型升级，符合十八届三中全会会议精神，也是浙江省饭店业协会加强和提高饭店人力资源管理工作的一项重要措施。协会一直以来重视饭店业的人力资源管理，并于2010年发布了《浙江省饭店人力资源发展报告》（黄皮书），对饭店人力资源管理和人才发展战略作出了系统分析，也对饭店可能出现的人力资源瓶颈发布预警。我省饭店职业经理人队伍较其他行业，起步时间早，基础扎实。近几年饭店行业发展规模不断扩大，对饭店职业经理人的需求也逐年上升。成立职业经理人俱乐部，目的是让全省饭店职业经理人找到自己的交流和提升平台，完善自身的职业生涯规划，更好地服务于社会。俱乐部今后发展的重点是要培养优秀的中高级饭店职业经理人，建立饭店职业经理人培训跟踪机制，了解饭店职业经理人的发展动向，结合行业对高素质人才的需要，促进国际交流，并提升饭店行业的管理水平。
　　浙江省旅游局副局长叶建国出席了成立大会并讲了话，他对当前饭店行业发展形势作了精辟分析，同时希望成立后的协会饭店职业经理人俱乐部能够更好地服务于全省饭店行业，为促进饭店行业的健康稳定发展服务；俱乐部要为全省饭店行业精英提供一个良好的培育机制，进一步提高饭店管理人员队伍的素质；要发挥桥梁纽带作用，整合行业资源，探索饭店业科学合理的未来发展之路，帮助饭店企业更好地实现转型升级。
　　浙江大学饭店管理研究所所长邹益民、君澜酒店集团总裁王建平分别围绕“饭店职业经理人的关键成功要素”和“饭店转型与高素质饭店职业经理人”两个主题，为全体与会人员作了演讲，用全新的观点和与会饭店职业经理人实现了一次精彩的思想碰撞；杭州黄龙饭店总经理杜宏新主持了圆桌对话，就“职业经理人如何与饭店业主和谐共处”的话题，讨论了当前职业经理人的发展现状，探索饭店业和谐发展的途径。
　　饭店职业经理人作为饭店人力资源管理的重要组成部分，已成为饭店核心竞争力的重要衡量标准。经过30余年的发展，职业经理人队伍已渐趋成熟，但发展现状不容乐观。主要表现在饭店职业经理人流失严重、人员素质参差不齐、诉求平台不完善、缺乏正规的教育和培训机构等，这些都在某种程度上制约了行业的健康发展。从职业经理人个人发展角度来看，处于转型期的饭店职业经理人，其角色和职责同样面临空前的改变。推进饭店转型升级、有效解决人力资源问题、正确处理与饭店业主的关系、不断提升个人专业素养、加入专业的沟通社交平台、拓展国际化视野、接受职业化和专业化的教育和培训，这些都成为职业经理人关注的问题。