为深入贯彻落实“年轻干部成长工程”，推进年轻干部选拔培养工作常态化、制度化，近日，省旅游局通过开展竞争上岗的方式，大力推进年轻干部成长工程。

按照《省旅游局机关副处级领导干部竞争上岗实施方案》，在笔试的基础上，7月26日，省旅游局举行竞争上岗的面试，评委组由省纪委、省委组织部、省委党校、省旅游局等单位的9名评委组成，省旅游局全体机关干部职工参加观摩。在结构化面试和无领导小组讨论中，9名参与竞争上岗的干部都发挥了较好水平，充分展示了省旅游局年轻干部较高的综合素质和良好的精神状态。

7月27日，省旅游局召开全体干部大会，对9名干部进行了民主测评。张达华局长在讲话中强调，评价一名干部，要坚持三个原则。一是必须坚持“四对”原则。每个同志都要站在讲政治的高度，以党性原则要求自己，坚持“对事业负责、对组织负责、对同志负责、对自己负责”，公道正派，实事求是地评价干部，真正把最优秀的干部、最适合的人选选出来，为切实加强干部队伍建设，促进旅游业跨越式发展提供重要的组织保证。二是必须坚持“四看”的原则。即看主流、看本质、看一贯、看全面，要按照李鸿忠书记的要求，选拔干部，特别是选拔年轻干部，要大胆破除求全责备的思想障碍，进一步树立看主流、看本质、看一贯、看全面的思想观念，让那些有能力、有干劲、有激情的干部脱颖而出、施展才华，切不可以偏概全，更不能以个人好恶来判断是非，评价干部。三是必须坚持综合评价的原则。评价识别一个干部，应当从德、能、勤、绩、廉五个方面来把握，要看干部各方面的综合素质、奉献精神和工作实绩，全面、客观、综合的评价干部。

综合笔试、面试、民主测评的成绩，省旅游局将对被确定为考察对象的年轻干部进行考察。                           （人事教育处  李平审稿）