8月26日，《广西壮族自治区旅游业“十二五”人才发展规划》在南宁通过评审。自治区旅游局副局长余小军及有关专家参加了评审。

　　规划总目标以服务旅游强区建设为主要目标，通过加强旅游人才开发力度，使旅游人才规模持续扩大，旅游人才结构更加优化，旅游人才布局均衡发展，旅游人才综合竞争力得到普遍提高，旅游人才体制机制日趋完善，旅游人才发展环境不断优化，旅游人才带动作用充分发挥，初步建成具有广西特色的区域性国际旅游人才高地。

　　规划的具体目标：一是旅游人才总量稳步递增。到2015年末，大专及以上学历旅游人才总量将超过19.9万人。旅游行政管理人才、旅游企业经营管理人才、旅游专业技术人才、旅游高技能人才、乡村旅游实用人才等五类重点旅游人才占旅游直接从业人员总量的76.22%。二是旅游人才队伍结构更加优化。“十二五”期间，全区旅游人才的年龄、性别、专业、学历、职称和行业结构比例更加协调，年轻、专业对口、高学历、高职称旅游人才对旅游行业的核心作用将充分发挥，建立高层次人才与专业人才、新业态行业紧缺人才之间合理的结构比例，旅游人才队伍整体素质得到全面提升。三是旅游人才区域布局逐渐合理。“十二五”期间，全区旅游人才战略布局进一步优化，有重点、分层次地推动旅游人才的区域均衡发展。桂林、南宁两个旅游城市高层次人才队伍规模增大，北海、钦州、防城等城市旅游人才队伍总量逐年递增，其他城市旅游人才队伍稳步上升。全区旅游人才区域分布更趋合理，旅游业后发展地区的旅游人才紧缺问题有效缓解。 四是旅游人才综合竞争力有效提升。到2015年，在全区旅游人才规模总量显著提升的同时，旅游人才综合竞争力将得到有效提升。随着政策、财政扶持投入力度的不断加强，旅游人才培养体系和旅游人才市场体系逐步完善，日益健全的旅游人才激励竞争机制将促进旅游人才投入产出水平有效提高，旅游人才的集约化发展环境不断优化。