随着该县旅游业的快速发展，导游队伍不断壮大，导游地位日益重要，已成为旅游经济产业建设中不可或缺的重要力量。为更好地促进导游队伍的健康发展，该县坚持“人才优先发展引领旅游业科学发展”的理念，大力实施“人才强旅”战略，全面推进“名导培育”工程，加大奖励力度，建立激励机制，努力打造一支爱岗敬业、业务精湛、服务规范、执业文明的高素质导游队伍。

　　自去年以来，该县安排奖励资金用于导游人才队伍建设和高层次导游人才的培养、选拔、评选、奖励和引进，积极探索建立导游等级、行业先进、服务质量与政府奖励相挂钩的激励机制。2010年实际发放导游奖励资金达13.7万元，其中1名全国优秀导游员奖励10000元，6名中级导游每人奖励1000元；经全县导游大赛评选出的3名金牌导游和5名优秀导游分别给予每人20000元和10000元的奖励，在省、市导游大赛获奖的4名优秀导游分别奖励5000元、3000元和1500元，对考取初级导游证人员给予考务费减半的奖励。

　　此外，为进一步激发导游员的工作积极性和进取心，营造全社会关爱导游、培养导游的良好氛围，县旅游协会充分发挥行业自律作用，组建成立了宁波市首家“导游之家”。使该县导游在加强交流、增进了解的同时，能缓解工作压力，进一步优化了导游工作环境。