近日，南宁铁路局大力加强自控型班组建设，不断完善岗位自控、他控、联控制度，探索流动班组、异地班组、多工种班组管理模式，抓好班组长和职工队伍建设，使班组管理更加规范，确保安全生产工作实现良性循环。

　　南宁局修订了班组长管理办法，明确了班组长的选拔标准、任职条件和主要权责，完善了班组长的选拔和管理工作机制。这个局通过资格培训和考试促进职工岗位达标，按需培训职工以满足新线要求，抓好复退军人专业学历教育，抓好行车工种队伍函授学历教育，职工整体素质得到明显提高。

　　在开展自控型班组建设中，南宁局创造性地把自控型班组建设纳入安全评估中，特别是在站段的考核中自控型班组建设的分数权重达30%。这一举措有效地引导安全生产管理资源向班组和现场倾斜。各站段按照机制健全、运行有效的原则，建立健全有效的考核激励机制，确保自控型班组建设稳步推进。