近年来，南江县牢固树立人才资源是第一资源的意识，把人才资源作为核心资源摆到旅游工作的突出位置，尊重知识、重视人才，坚持以素质教育和岗位技能培训为核心，以企业为目标，加快实施人才兴旅战略，制定规划、建立健全南江旅游人才培训长效机制，逐渐使旅游人才在数量、质量、结构、布局上与全县旅游业的发展相适应，为现代旅游产业发展提供强有力的人才支撑、技术保障。，

 

    一是实施全民旅游素质提升计划。加强对全县各级领导干部、公务员队伍的旅游知识培训，动员全县人民关心和参与提升公民旅游文明素质。配合新农村建设，在有条件经营“农家乐”的农村，开展旅游服务培训。

 

     二是加强旅游重点人才培养。有计划地加大对全县旅游行政管理人员的培训，继续选派优秀人才到上级主管部门和发达地区挂职锻炼，提高他们的创新能力和业务水平。组织旅游经营管理人员参加国内经营管理专业培训，全力提升经营管理人员素质与水平。加强导游队伍建设和管理，大力提高业务素质。

 

    三是强化服务技能培训。全民启动全员培训计划，继续与联合，在全行业开展基础知识、服务技能培训，全面提高行业从业人员综合素质。

 

    四是认真抓好职业教育。认真落实省旅游局、省教育厅《关于大力开展旅游职业教育的通知》精神，加强与教育部门的合作，规范全县承担旅游职业教育学校的标准，使之成为我县旅游人才输送的基地。

 

    五是建立旅游人才市场。加强与人事等部门的配合，建立人才培养、引进的激励机制，推进旅游人才市场建设，建立人才信息网，定期发布人才培训与人才需求信息、加大与旅游院校的联系，有序引进旅游紧缺人才。