人才作为经济和社会发展最重要的战略资源,最核心的竞争优势。谁拥有更多更好的人才,谁就能在竞争中取得主动,赢得未来。我市旅游局高度重视对人才的培养，着力改进人才管理,挖掘人才潜力,激发人才活力,加强和改进人才工作,进一步形成育才、引才、聚才和用才的良好环境与政策优势。一方面深入开展调查研究，科学制定旅游人才开发计划。紧紧围绕全市旅游产业发展规划和川、滇、黔、渝结合部旅游组织中心建设的需要，深入各区县、旅游景区、旅游饭店和旅行社以及旅游集镇开展深入调研，制定和完善旅游人才开发计划。重点抓好旅游行政管理人才、旅游企业经营人才、旅游创新型人才、旅游开发性人才和旅游职业技能人才的培养，进一步提升旅游企业的核心竞争力。同时实行产学研相结合，充分发挥旅游教育机构作用。积极引导全市旅游教育培训机构和各类旅游企业参与旅游人才的培养，主动与省内外各级各类旅游院校联姻，推动全市旅游人才培训的主渠道。另一方面，加大投入，不断创新旅游人才培训方式。每年安排旅游人才培训专用资金，采取“请进来”和“走出去”相结合的培训方式，推动全市旅游专业人才队伍建设。