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有才就来圆梦 东呈千万年薪寻合伙人

2015-10-15 来源:欣欣旅游网
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【导读】据东呈集团人力资源中心负责人透露,东呈正在面向全球寻求事业合伙人,并开具了千万年薪的优厚条件(薪酬+分红权+期权+入股权+合伙制、众筹等多元化激励机制)招揽人才。 翻开连锁酒店业的历史,我们会发现很多品牌盛...

据东呈集团人力资源中心负责人透露,东呈正在面向全球寻求事业合伙人,并开具了千万年薪的优厚条件(薪酬+分红权+期权+入股权+合伙制、众筹等多元化激励机制)招揽人才。

  翻开连锁酒店业的历史,我们会发现很多品牌盛极一时,却昙花一现。在中国第一批连锁酒店企业中,7天、如家先后退市,继而铂涛被并购,接下来维也纳被收购的传闻也极有可能被做实。中国的连锁酒店行业正在经历一次洗牌。一大批酒店行业人才,尤其是中、高层人才面临着职业生涯的再次选择。

  对于中、高层管理人才来说,工作除了带来丰厚的物质酬劳之外,事业的建树与个人价值成就感更是他们的人生追求。而要实现这一目标,企业需要为人才提供三大条件:

  一、 合理的工作地点与条件,能够兼顾家庭与事业——这已经不是一个崇尚为了事业可以牺牲家庭与亲人的年代了。

  二、 企业平台的高度与广度——优质、广阔的发展空间才能够让人才充分施展自己的才华。

  三、 企业的可持续性发展——事业是需要时间来打造的。虽然已经进入了互联网时代,但无数案例证明,奢望用一、两年时间就获得真正的成功是不现实的。此时,企业的长期稳健发展就具有非常重要的意义!

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  总部位于广州的东呈酒店集团自创立至今,视人才为企业发展的原动力,并以此作为永续经营的不二法则!企业发展也因此取得了日新月异的进步:在无风险资本注入、无兼并、无收购的情况下,依靠自身实力创下了《Hotels》杂志世界酒店排名一年进阶51名的好成绩,在中国市场已跻身民族连锁酒店集团前六;在酒店行业率先推出了“云酒店”概念,通过移动互联网技术颠覆酒店行业的传统服务与运营模式,将酒店演变成为O2O平台用户体验中心,进而孵化出相关产业生态体系。

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  未来,东呈除了继续保持酒店主业的稳步发展外,还将朝跨界创新化,产业多元化,合作国际化三大方向拓展业务,打造以酒店业务为核心的大商旅产业生态圈。目前,东呈酒店集团的组织变革与重构已经产生裂变效应:东呈已成立精选酒店事业部、中高端酒店事业部、公寓酒店事业部、民宿酒店事业部、度假酒店事业部、电商事业部、供应链事业部、金融事业部、投资发展事业部、创新事业群、国际合作机构等多种业态组织,集团投入亿万巨资倾力打造企业生态圈。尤其在开发、市场营销、运营、标准化、金融、电商、IT、供应链、品牌策划等领域需要大量精英!

  据东呈集团人力资源中心负责人透露,东呈正在面向全球寻求事业合伙人,并开具了千万年薪的优厚条件(薪酬+分红权+期权+入股权+合伙制、众筹等多元化激励机制)招揽人才。集团已在北、上、广、深四大一线城市设立分公司或事业部,合作伙伴可以结合自身情况选择合适的工作地点。目前,集团存在多种合作形式,并可因人设岗,自由开放度高,既可以作为职业经理人加盟,亦可以以创业项目、资源共享的形式与集团合作。集团欢迎行业内有情怀和梦想的各路英豪,齐聚东呈,共创世界一流伟大企业!

  现集团急寻以下事业伙伴:

  1、 岗位需求:酒店业态各事业部总裁/CEO

  1.1人员数量:8名

  1.2年收入:200~1200万元

  1.3任职资格:

  1)同行业品牌担任副总裁岗位三年以上,熟开发、运营、市场营销、工程等领域;

  2)具战略眼光,胸怀;

  3)具优秀的系统建设与项目推进能力,学习能力;

  4)具成功案例者优先考虑。

  2、高级管理者/专家级(开发、运营、市场营销、品牌策划、标准化、工程、产品、电商、金融、IT、创新等领域)

  2.1需求数量:总监级以上若干名;

  2.2 年薪80~300万元

  2.3任职资格:

  1)具同岗位经验三年以上,深谙所属领域各项专业技能;

  2)具优秀的创新思维、执行落地能力;

  3)具优秀的职业素质与操守;

  4)有格局,高度,深度;

  5)有追求、有担当。

  我们鼓励那些有远大理想,有资源、有项目,有创业动机的伙伴们主动前来洽谈合作事宜!

  资料接收邮箱:hucz@ccinn.cn/电联18922290566 胡先生

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