“因为工作上的事情和同事产生了矛盾，我心情很糟糕，想起公司几天前宣贯的情绪假，就向部门提出休假，没想到公司不但同意我休假，公司领导还主动打电话给我询问情况，让我倍受感动。”90后员工小孙是常州中华恐龙园乐园事业部的一名服务员，一次赌气式的请假让他成为了恐龙园公司首个享受“情绪假”的员工，但是随后公司领导的主动关怀让他感受到了大家庭的温暖，仅仅过了半天，小孙就又精神饱满地出现在工作岗位上。
         从9月1日起，进入恐龙园公司工作满两个月且工作表现合格的各岗位、各用工性质员工，每月可以请一天带薪“情绪假”，用于调节心情，以更好的状态投入工作。
          什么是“情绪假”？恐龙园公司给出了这样的定义：情绪假是为员工现实生活中遇到烦恼或突发事件而影响正常情绪时设置的人性化调节假期，具有一定的突发性、无计划性，请假的前提是当时员工无法短时间平复自身不良情绪或心情，可能会影响其正常工作的推进及团队合作……
恐龙园表示，员工是企业的根本，也是企业最大的财富，稳定的高素质员工队伍能为企业的长远发展带来强劲的动力。恐龙园公司始终重视对员工的人文关怀和企业文化的建设工作，这是一种对员工情感的长期投资，情绪假只是一个方面，未来还会有更多更好的关爱员工的政策出台。
自企业创建之初，恐龙园公司就非常注重团队的凝聚和打造，注重对员工的人文关怀。工作上，努力为员工创造温馨舒适的工作环境；生活上，从吃饭到住宿关心无微不至；情感上，让所有员工真切感受到自己是恐龙园大家庭的一员，时时刻刻都能感受到公司的关怀；思想上，恐龙园公司早早就提出了“同心同德，业缘升华”的企业理念，号召公司上下珍惜这份事业缘，相互扶持实现企业的最高理想……随着企业的逐步发展，不断有新的关怀增加进来，据统计，多年来，恐龙园公司每年在员工情感“投资”上的花费将近1000万元。
         就在“情绪假”出台前2天，恐龙园公司刚刚进行了一个看似与工作毫不相干的颁奖仪式，6名员工从公司领导手中接过了5000-3000元不等的奖金，他们获奖的原因都是因为子女在今年的高考中考上了本科院校。从2003年恐龙园就实施了奖励考上本科院校员工子女的政策，至今已有数十位员工子女受到奖励。
          真诚付出肯定会有回报，13年来，恐龙园骨干员工队伍稳定增长也许就是最大的回报，正是因为有了稳定的员工队伍最终成就了恐龙园公司企业效益连续多年稳定增长，经济社会效益双丰收的局面。恐龙园方面表示，对员工的人文关怀永远不会停止，会让所有员工包括员工家属都感受到，恐龙园是一个企业，更是一个温暖的大家庭。