2012年仅剩最后两个星期的时间，长春市很多企事业单位的员工开始扎堆休年假……昨日，记者在一家旅行社了解到，近日休年假去海南、昆明等地旅行的白领越来越多。

　　为什么选择年底休年假？

　　年假，指单位给职工一年一次的福利假期。凡连续工作1年以上的职工，按照工作年限，均可享受5至10天的带薪年休假。如本年度职工未休，不计入下一年，视为自动放弃，所以很多单位的员工选择“年底清空”。

　　“我从小就喜欢把零用钱存起来，圣诞或新年的时候给自己一点奖励。”长春市从事材料采购工作的陆先生说，年假年底休，就像小时候到了年底，用零花钱买卡通笔、平时妈妈不给买的零食，感觉特别好。

　　陆先生今年45岁，从2008年到现在，休过4次年假，2010年因对自己的工作业绩不满，主动放弃了年假福利。年底把孩子托付给母亲，带着妻子去草原骑马，去海边看海，去香港购物……“年假就是我一年最后的期待。”陆先生说，之所以选择在年底休假，因为年底是检验一年工作收获的时候。

　　刘爽是一家保险公司的财会，上班三年一直忙，到年底结算就更忙，不但要结算各部门的账目，还要计算公司这一年下来的利润，与往年相比的增长或下降的幅度，所以年假根本休不上。今年，也就是在上周，她终于下定决心休一次年假。

　　刘爽手里拿着一沓子文件，跟暂时接替自己工作的同事做了交接，“夏天说秋天休，秋天说一入冬就休，推来推去就推到现在，再不休，就到明年了。”刘爽偷偷地告诉记者，前两年不休假还有一个重要原因——自己是新员工，而公司又是高速运转的单位，一旦休假回来，职位可能就被他人挤掉了。

　　孙婷在长春一家银行工作，儿子读初三，“年假都用来陪孩子了。”孙婷说，平时工作忙，没时间给孩子辅导功课，年底儿子正好要考试，不管能不能提高孩子的成绩，总算尽了做家长的责任。

　　中学教师白女士选择年底休假，理由则是：“现在的机票、酒店都很便宜，加上香港、欧美正是圣诞商品打折季……”为了去香港扫货，白女士选择在圣诞期间休年假。

　　扎堆休假影响单位运作吗？

　　长春东盛大街一家销售公司的部门经理艾女士告诉记者，员工扎堆休假，最难的就是部门负责人，“不给假，没权力；给假，影响部门效益。”艾女士说，整个过程，销售、提货、售后一环扣一环，每人负责自己手中的客户，如果一个员工休假，暂时可能找别人代替，目前自己部门有9个人，近日竟有3人先后休了年假。

　　“人手不够用，工作忙得让人焦头烂额，万一服务不周到，得罪老客户，损失就更大了。”艾经理说，自己很理解员工年底休假的心情，因为再不休可能就作废了，可是为什么大伙非得都赶到一块休假期呢？

　　她们公司对经理的考核主要看手下员工的销售业绩，艾女士表示，这个月自己的考核是“废”了，一起休假3人，业绩不垫底才怪。艾女士最后叹了口气说：“其实我也没休年假，如果我要是休假了，整个部门肯定会一团糟，对此领导也不会让我休”。

　　年假如何避开扎堆休？

　　长春市邹先生是一名药店的售货员，该药店规定：员工请事假、病假都要扣钱。邹先生把年假都是应急分开来休的，“一起休那么多天也没啥意思。”邹先生说，自己有个头疼脑热、父母身体不舒服的时候，就会休几天假，这一年下来，自己也不会因为请假和老板闹情绪，更不会因为请假被扣钱。

　　“这样也能让老板省心。”邹先生说，一走好多天，老板又不能请新人来顶替你，一天一般不会影响工作，找人替代一下就可以了，这样的休假方式比较适合“一个萝卜一个坑”的单位。

　　在街道工作的沈先生说，休年假前，一定要打好提前量，所谓的提前量，就是工作相对不忙，如果单位搞了一项大型的活动，并跟单位其他员工协调好，也就是说，尽量不要跟其他同事同时休年假，不是特殊情况，更不要到年底休假，因为单位到年底事都比较多。

　　“把休假期间的工作安排事先做好，有些工作拜托给同事。”沈先生表示，一般的领导都不会拒绝这样的休假。

　　如何合理安排员工年假？

　　韩先生是长春一家事业单位的领导，该单位一年的重点工作基本都在年底，今年8月份，韩先生便开始叮嘱人力资源部门“提醒没休年假的员工休假”，并规定，无特殊情况，年假期间，单位领导和同事，尽量不打电话给休年假的同事。

　　“投之以桃，报之以李。我单位的员工，在年底前基本都主动休完年假，年底卖力工作。”韩先生说，那些年底扎堆休年假的人，若实在不方便，领导可以做员工的工作。

　　根据《职工带薪年休假条例》规定，未休年假者可按日获得单位300%工资补偿。记者在采访中了解到，该规定在不少单位已经很普及。

　　扎堆年底休假火了旅行社

　　昨日记者在一家旅行社了解到，目前很多报名旅行的人，都是休年假的白领，除了情侣一块旅行的，还有很多同事一块结伴出游。

　　由于近日休年假的人多，海南、昆明等地的旅行成了热点，一周之内的团都已经报满了。

　　城市晚报 记者 孙圣颖